master | 2014-10-15 阅读：4020
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实中央组织部等10部门《关于印发<边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区（以下简称“三区”）人才支持计划实施方案>的通知》（中组发[2011]23号）和科技部等5部门《关于印发<边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案>的通知》（国科发农[2014]105号）精神，引导科技人员到我省89个“三区”县（市、区）开展创新创业，参与扶贫开发，加快本土科技人才和创业人才队伍建设，为此，云南省科技厅决定自2014年至2020年每年从我校选派一批科技人员到我省“三区”县（市、区）开展科技服务，支援当地经济社会发展，为确保我校服务“三区”科技人员派得出、下得去、有事干、出成效，根据《云南省“三区”人才支持计划科技人员专项计划实施方案》，并结合我校实际情况，特制定本办法。
第二条 “三区”科技人员选派工作要与培养优秀科技人才和科技管理干部结合起来，按照省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》（云发[2014]1号）要求，适应高原特色农业发展战略和地方产业结构调整的需要，遵循市场经济规律，坚持按需选派、双向选择、互惠互利、使用与培养并重的原则，把思想政治素质好，实践操作能力强、科技服务基础实，有培养前途的科技人员选派出来，调动派出单位、选派对象、受援单位三方的积极性，促进科技与经济的结合，推动“三区”科技进步和经济发展。
第三条 我校“三区”科技人员选派管理工作在校党委、行政的统一领导下，由社会服务中心负责组织实施，各相关学院（部门）协同配合。“三区”科技人员的日常管理，由受援单位所在州（市）、县（市、区）科技主管部门和我校社会服务中心负责，以州（市）、县（市、区）科技主管部门管理为主，我校社会服务中心管理为辅。
第四条 我校“三区”科技人员一般从教学、科研部门选派。每次派出的科技人员服务周期为一年。
第五条 本办法适用于我校“三区”科技服务的监督检查和“三区”科技人员的选派、管理、考核及使用。
第二章 选派对象及条件
第六条 “三区”科技人员选派对象应具备以下条件：
1. 政治立场坚定，事业心和责任感强，求真务实，勤奋敬业，勇于创新，乐于奉献，作风正派，愿为县域经济社会发展和科技进步贡献力量。
2. 具有硕士研究生及以上学历，中级及以上专业技术职称，优先考虑现代农业、工业、服务业以及农村生态、环保、信息化等专业，承担的科研项目、已有的科研成果或从事的业务工作符合“三区”县（市、区）产业发展或科技进步需求。
3. 身体健康，年龄一般不超过50岁。
第三章 选派办法及程序
第七条 我校社会服务中心根据全省89个“三区”县（市、区）科技人员选派需求，结合全校各学院（部门）的学科优势，确定选派名额分配指标，报经分管校领导审核同意，向相关学院（部门）下达选派指标，各相关学院（部门）结合科研项目、科技成果、专业特长、服务基础选派符合条件的科技人员，填写《“三区”科技人员选派对象推荐表》和《“三区”科技人员选派对象推荐汇总表》，报送我校社会服务中心。
第八条 我校社会服务中心根据全省“三区”县（市、区）科技人员选派需求和全校相关学院（部门）推荐的选派对象情况，会同校党委组织部、人事处筛选确定选派人员名单，并报省科技厅、国家科技部批复。
第九条 获得省科技厅、国家科技部正式批复的选派人员与学校、受援单位签订《云南省“三区”科技人才选派三方协议书》，一式七份，科技人员、服务对象各执一份，报送受援单位所在州（市）科技局、县（市、区）科技主管部门各一份，报送省科技厅两份、我校社会服务中心一份。
第十条 科技人员选派对象按照“三方”协议书和有关要求，为服务对象提供科技服务。
第四章 服务职责及要求
第十一条 科技人员围绕受援地支柱产业发展的实际需求，提供公益性技术服务，或者与受援单位结成利益共同体，创办领办合作组织、生产企业等，推进县域科技创新创业，为“三区”培养本土科技人才。
第十二条 服务对象必须为89个“三区”县（市、区）的企业、经济合作组织、专业技术协会、科技园区、示范基地、农场、林场、种养大户、行政村和承担科技计划项目的单位等。县直机关部门和事业单位不能作为受援单位。
第十三条 科技人员派出期间根据服务对象的科技需求和科技攻关、示范、推广的需要，不定期到实地开展科技服务，或采取电话、网络等方式及时提供服务，解决科技问题。要求累计现场服务的时间不少于100天，现场指导、培训不少于10次，指导、培训人员不少于500人次。
第十四条 科技人员要认真落实中央关于改进作风、密切群众的各项规定和要求，自觉遵守学校和受援单位的各项规章制度，严格要求自己，多办实事，办好事，在当地树立良好形象。
第五章 资金使用及待遇
第十五条 科技人员的科技服务工作经费按照每人每年2万元标准进行补助，由中央财政安排，经费经省财政直接拨到学校，主要用于支付科技人员到“三区”县（市、区）的工作补助、交通差旅、保险和培训费用等。
第十六条 科技人员在选派期间人事、劳动关系保留在学校，工资福利待遇不变。
第六章 人员考核及奖励
第十七条 “三区”科技人员服务期满，填报《云南农业大学“三区”科技人才考核登记表》，由我校社会服务中心联合“三区”县（市、区）科技主管部门、受援单位进行考核，由“三区”县（市、区）科技主管部门、受援单位负责提供考勤证明，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
第十八条 考核结果作为年度考核、职务晋升、职称评聘、绩效分配的重要依据。对表现优异、做出重要贡献的科技人员，学校按照教学、科研有关规定给予表彰奖励，并按程序推荐上级部门表彰。
第十九条 “三区”科技人员服务期间的工作完成情况，应自觉接受受援单位广大干部群众的监督。
第七章 附 则
第二十条 本办法自下发之日执行。
第二十一条 本办法由我校社会服务中心负责解释。
云南农业大学
二〇一四年十月十五日
