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2016-09-30 16:01:28  周剑云

院党政联发[2016]01号

龙润普洱茶学院毕业生就业工作奖励办法(试行)

为加强学院毕业生就业工作的管理,鼓励毕业班班主任及相关人员积极参与就业工作,认真完成毕业生就业工作各项任务,特制定本奖励办法。

1. 毕业班班主任就业工作奖

根据龙润普洱茶学院毕业生就业工作领导小组考评,考评分值在85≤A<90,奖励400.00元;分值在90≤A<95,奖励800.00元;分值A≥95,奖励1200.00元;分值A<85,不予奖励;分值A<60,不得参加“就业工作先进个人评选”和“优秀班主任评选”。

2. 负责毕业生就业工作人员工作奖(不包含学院分管领导)

根据云南农业大学毕业生就业工作考评结果,考评分在85≤A<90,奖励500.00元;分值在90≤A<95,奖励1000.00元;分值A≥95,奖励1500.00元。分值A<85,不予奖励;分值A<60,不得参加“就业工作先进个人评选”。

 
 
龙润普洱茶学院
2016年4月27日
 
                              龙润普洱茶学院毕业生就业工作考评表
 
指标
考核目标要求
评分细则
自评分
学院
考评分
组织领导
(5分)
毕业班班主任为本班就业工作责任人,班级有明确的就业工作联系人;班主任工作到位,就业信息传达畅通。
班主任就业工作不到位,没有明确具体联系人,该项不得分,且不得参与就业工作先进个人的评选。
 
 
 
过程管理
(45分)
按要求按时组织学生参加学校、学院组织的就业工作培训、就业讲座等各类与就业工作有关的活动。按要求及时上报各种工作材料。(10分)
未按要求按时参加有关培训、讲座等活动,每缺1次扣1分。上报就业材料延期一天扣1分、无故不报材料并严重影响学院整体工作扣3分。
 
 
自主创业项目每班至少有1项。(5分)
没有自主创业项目的不得分。
 
 
年度班级开展就业指导主题班会不得少于3场。(6分)
年度就业主题班会缺少1次扣2分
 
 
对就业困难的“三个一百”学生重点关注,帮扶取得成效,困难学生均成功就业。(4分)
困难学生在毕业离校前未就业1人扣1分。
 
 
真实、准确、规范填写并按时上交《毕业生就业推荐表》。
(6分)
未按时上交《毕业生就业推荐表》扣3分。未认真审查和校对毕业生生源数据,不按时上交者扣3分。
 
 
掌握毕业生就业进展,按时组织上报毕业生就业相关信息。(4分)
未按时上报毕业生就业情况,缺报或未按时限上报,1次扣0.5分。
 
 
按要求组织毕业生参加学校、学院各类招聘会。(5分)
班主任无故缺勤1次扣1分
 
 
审查和校对毕业生生源数据,组织办理毕业生离校相关工作。(5分)
时间延误扣1分;漏报1人扣0.5分;错报1次扣0.5分,扣完为止。
 
 
工作成效(40分)
初次就业率(截至本年度8月31日)
(20分)
A≥85%       (20分)
就业率按已签约人数为准
 
 
75%≤A<85%  (15分)
 
 
65%≤A<75%  (10分)
 
 
A<65%       (5分)
年终就业率(截至本年度12月31日)
(20分)
A≥96%       (10分)
 
 
90%≤A<96%  (8分)
 
 
A<90%       (5分)
 
 
研究创新(10分)
调查
分析
发表有关毕业生工作相关论文。(7分)
就业研究论文1篇7分。
 
 
特色
创新
围绕毕业生工作开展有创新、有特色的班级活动加3分。
未开展特色活动的不得分
 
 
合  计
 
 
注:所有评分应有相应支撑材料。
       班主任签字:                                                            年    月    日           
 
 
 
 
 
主题词:院党委  支部考评  通知                                      
报:校党委组织部   
发:学院各支部                                                        
打印:周剑云          校对:陶玫               份数:10份
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