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指标 |
考核目标要求 |
评分细则 |
自评分 |
学院
考评分 |
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组织领导
（5分） |
毕业班班主任为本班就业工作责任人，班级有明确的就业工作联系人；班主任工作到位，就业信息传达畅通。 |
班主任就业工作不到位，没有明确具体联系人，该项不得分，且不得参与就业工作先进个人的评选。 |
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过程管理
（45分） |
按要求按时组织学生参加学校、学院组织的就业工作培训、就业讲座等各类与就业工作有关的活动。按要求及时上报各种工作材料。（10分） |
未按要求按时参加有关培训、讲座等活动，每缺1次扣1分。上报就业材料延期一天扣1分、无故不报材料并严重影响学院整体工作扣3分。 |
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自主创业项目每班至少有1项。（5分） |
没有自主创业项目的不得分。 |
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年度班级开展就业指导主题班会不得少于3场。（6分） |
年度就业主题班会缺少1次扣2分 |
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对就业困难的“三个一百”学生重点关注，帮扶取得成效，困难学生均成功就业。（4分） |
困难学生在毕业离校前未就业1人扣1分。 |
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真实、准确、规范填写并按时上交《毕业生就业推荐表》。
（6分） |
未按时上交《毕业生就业推荐表》扣3分。未认真审查和校对毕业生生源数据，不按时上交者扣3分。 |
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掌握毕业生就业进展，按时组织上报毕业生就业相关信息。（4分） |
未按时上报毕业生就业情况，缺报或未按时限上报，1次扣0.5分。 |
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按要求组织毕业生参加学校、学院各类招聘会。（5分） |
班主任无故缺勤1次扣1分 |
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审查和校对毕业生生源数据，组织办理毕业生离校相关工作。（5分） |
时间延误扣1分；漏报1人扣0.5分；错报1次扣0.5分，扣完为止。 |
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工作成效（40分） |
初次就业率（截至本年度8月31日）
（20分） |
A≥85% （20分） |
就业率按已签约人数为准 |
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75%≤A＜85% （15分） |
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65%≤A＜75% （10分） |
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A＜65% （5分） |
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年终就业率（截至本年度12月31日）
（20分） |
A≥96% （10分） |
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90%≤A＜96% （8分） |
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A＜90% （5分） |
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研究创新（10分） |
调查
分析 |
发表有关毕业生工作相关论文。（7分） |
就业研究论文1篇7分。 |
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特色
创新 |
围绕毕业生工作开展有创新、有特色的班级活动加3分。 |
未开展特色活动的不得分 |
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合 计 |
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