为深入贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”的决策部署，切实破解2026届毕业生就业难题，精准对接毕业生求职需求，4月7日，茶学院召开2026届毕业生就业求职工作推进会。茶学院党委书记李作森、党委副书记龚元圣，毕业年级辅导员、班主任及2026届毕业生代表参加会议，会议由龚元圣副书记主持。

会议伊始，龚元圣副书记结合当前就业形势，详细分析了2026届全国高校毕业生就业整体情况。据教育部数据显示，2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，就业压力持续增大。结合茶行业就业特点与学院毕业生实际，他鼓励全体毕业生树立“先就业后择业”的理性就业观念，主动适应就业市场变化。同时，他详细介绍了学院在就业工作中实施的全员帮扶机制，明确每位毕业生均配备1名就业帮扶教师，提供针对性的求职指导与学业帮扶，助力毕业生平衡求职与学业关系；动员毕业生积极参与各类校园宣讲会、招聘会，主动捕捉就业信息，把握春招关键机遇。

座谈交流环节，毕业生代表结合自身求职经历，坦诚分享了遇到的困惑与难题。部分毕业生提出，当前正值春茶季，不少用人单位提出即时到岗要求，但自身需完成毕业论文等学业任务，难以兼顾；还有毕业生反映，面试过程中难以精准挖掘自身优势，影响求职竞争力。针对毕业生提出的问题，参会领导、辅导员及班主任逐一耐心回应，现场梳理解决思路：针对到岗与学业冲突问题，学院将主动与用人单位沟通协商，争取灵活到岗时间；针对面试能力提升问题，将通过开展面试技巧培训、AI模拟面试等方式，帮助毕业生找准自身优势切入点，提升求职竞争力。

最后，李作森书记作总结讲话，结合自身工作经历及学院访企拓岗实践经验，对毕业生提出三点要求。一是明确自我定位，合理平衡工作、学习与生活的关系，克服惰性心理，主动出击对接就业岗位，把握春招“黄金期”；二是树立正确的职业观、就业观、择业观，立足茶行业发展前景，将个人发展与行业需求相结合，理性选择就业方向；三是注重求职细节，面试时做到着装整洁大方、言行得体，签约前仔细确认劳动合同各项条款，增强自我保护意识，防范求职风险。

此次推进会的召开，进一步明确了学院2026届毕业生就业工作的重点方向，搭建了学院与毕业生的沟通桥梁，有效缓解了毕业生求职焦虑，为后续精准开展就业指导、拓宽就业渠道、推动毕业生高质量充分就业奠定了坚实基础。下一步，茶学院将持续深化“访企拓岗”专项行动，完善就业帮扶机制，优化就业指导服务，全力为毕业生打通从校园到职场的“最后一公里”。